优莎娜（USANA）一个与众不同的直销公司
一、世界级的公司
1、优莎娜公司沿革
1972年华斯博士所创立的首间公司高露实验室(Gull Laboratories)乃当代医疗界应用细胞培养技术来诊断病毒疾病的翘楚。
1992年成立USANA，总部设在美国犹他州盐湖城世界著名的微生物和细胞免疫学科学家Dr.Wentz华斯博士领导的高科技团队。
与世界上著名的研究机构结成联盟伙伴：1.苏联－莫斯科心脏研究中心2.德国柏林抗自由基研究院3.美国Linus Pauling研究院4.加拿大多伦多社团创始社拥有独立实验室，宽大的全透明生产厂房，科技研究及检验设施。

2、我们与众不同之处是：健康才是真正的财富
健康第一，赚钱第二
公司理念：真正的健康 真正的财富
产品理念：“健康细胞=健康的身体”，
“知识如果没有人去运用，本身毫无价值。如果没有高露实验室、USANA保健科学公司、SANOVIV疗养中心，我穷一生精力的研究成果将一无是处。能够帮助别人改善和维护健康，是我毕业最有价值的收获。我愿意将我对细胞的了解坦诚相告，让您充分发挥它们的价值。我这样做只有一个目的，就是赋予您维护自身健康的能力。”
――――麦伦•华斯博士

3、我们的成就
我们占据未来21世纪生化科技的潮头
我们是下一个全球最大的兆亿美金营养保健市场的领导品牌公司
我们在北美和澳洲已经成为直销营养保健品第一品牌
我们在台湾已经打破10年来外商在台湾开业的首年营业额记录
现在加入我们可以拓展您的全球事业

二、USANA国际行销事业机会---我们提供您一个第一名的优质选择
1、美联社推荐2002年NASDAQ上市公司股票成长第三名直销公司第一名
USANA是全美的一家财政稳健的上市公司(美国全国证券商协会指数——NASDAQ，代号：USNA)，查询网络：www．USANA．com)，拥有良好的业绩纪录。年营业额已达2亿美元。尤其是有高露实验室的稳定收人，成为USANA公司强有力的经济支柱。她的上市股票从发行到现在一路飚升，从前年9月每股19美元猛升到今年的近60美元。全年每股盈利，仅2002年较上一年度就增长了257％，而USANA股票于2002年第四季度的盈利亦比去年同期增长357％，被评选为14家美国最具投资回报价值的上市公司之一。绝对是一家具有雄厚实力和永续发展能力的企业，完全值得信赖。于二零零三年六月二十三日，USANA被列入极具权威性的Russell 2000股票参考指数
资料来源：http://finance.yahoo.com/q?s=USNA&d=t

2、网路行销公司第一名实拨奖金全美第一名，达到47%，很多公司的实际拨出率实际并未达到如他们宣传的指标。

3、奖金制度最受欢迎
细胞式无限代制度接受度及达标率第一名
Binary - 2763 ( 58%)
Unilevel - 831 ( 18%)
Matrix - 417 ( 9%)
Hybrid - 335 ( 7%)
Stairstep - 331 ( 7%)
Party Plan - 57 ( 1%)
结果很明显，双轨制是目前最受欢迎的制度，高达58%的人票选

4、公司广受欢迎
1997~2003年连续六年荣获美国MLM杂志评选的最受直销商欢迎排行第一名（美国权威直销杂志MLMINSIDER）资料来源：http://www.mlminsider.com

5、优质产品
基本营养套装再一次成为北美洲的最佳营养补充品，著名营养学书刊Comparative Guide to Nutritional Supplements评选为全北美最佳营养补品第一名资料来源：http://www.humannutrition.com

6、直销业中,最多项产品列入美国药典(PDR)6款、,加拿大药典(CPS),香港医药书刊(MIMS)14款第一名

7、全球医师,营养师自用与推荐服用第一名
英国皇室的最爱 Dr.Bannock为英国皇室及黛安娜王妃的御用营养师，是世界级著名的营养师。他在英国皇室大力推荐 USANA的产品并在自己的网站中有大量关于USANA产品的专业介绍。USANA的产品不含维他命A，铁和低维他命D，如果长期服用会造成维他命中毒！市场上有很多这类的产品，就连消费者也一知半解，非常危险。

8、优质生产（GMP药物生产标准）
2003年USANA荣获犹他洲（该洲有数百家直销公司包括著名的如新集团）最家营养补充剂大奖。华斯博士当选犹他洲杰出企业家大奖购入厂房
2003年USANA购入护肤厂房，总裁戴夫．华斯道：「新购的厂房，让我们以最优良的配方，制造世上最佳的护肤品，全面控制Sense产品的主导权。」

9、超越同群
至2003年9月28日，USANA首九个月于北美区的业绩已超越全球拥有十亿美元业务的〝如新公司〞(NuSkin)。USANA于澳洲及纽西兰的规模，更是当地〝如新公司〞的两倍。

10、广泛赞助
USANA成为加拿大体操队伍、加拿大英式榄球队及其它加拿大省分体育机构的赞助商，并与英属哥伦比亚省网球协会及高速滑冰队更新合作协议。
USANA为冬季奥运会赞助商之一资料来源：http://www.usana.com，是世界唯一一家向运动员承诺不含有国际奥委会所规定的违禁成分的营养保健品公司。

11、名仕加盟：
① 丹尼斯•魏特利Denis Waitley, Ph.D. 全球畅销书《乐在工作》作者魏特利博士Denis Waitley, Ph.D.，训练过全美前100大公司无数个优秀经营管理人，也为各大直销公司培训过数万个高阶领导人，其中包括AMWAY（安利）、NUSKIN（如新）、康宝莱等公司，这些高阶领导人均推荐过魏特利博士加入他们的公司，但他均不为所动，因为魏特利博士了解加入等于是拿自己的声誉为公司背书，所以魏特利博士都予以婉拒，直到他遇到本公司的创办人兼总裁华斯博士，了解到总裁设立公司的理念是健康第一、赚钱第二，等到魏特利博士使用过本公司的产品后，更加肯定我们公司，于是毅然决然投入USANA事业的行列，要让更多的人获得健康、财富和自由。
丹尼斯•魏特利：美国酬劳最高的演讲人---《东方企业家》杂志
② 罗伯特•G•艾伦 美国房地产投资之父，一位世界知名的畅销书作家以及成功的企业家。当他在房地产事业中成功地以小额投资创造出极大的财富之后，他决定要将所使用的系统与世人分享。他的第一本书《Nothing Down》畅销超过1,250,000册，是史上销售量最高的房地产投资书籍。这本书的成功，也使他成为创业投资领域中最有影响力的顾问之一。罗伯特•G•艾伦 与作品在全球已销售 8,000万册以上的《心灵鸡汤》系列作者马克•韩森先生，最近合着了《一分钟百万富翁》一书.324页提到USANA公司。
他同时也是USANA公司MSI体系的领导人之一
③ USANA国际年会中，获表扬的传销商Reverend Bernice King女仕， 是美国著名民权领袖马丁路德金（Dr. Martin Luther King, Jr）.及Coretta Scott King的女儿。
④ 体坛精英
美国职业美式足球联赛纪录保持者Don Beebe，已加入成为USANA的直销商。历史上只有两人曾参予六次美式足球超级碗决赛，Don Beebe便是其中一位；他更是联赛中速度最佳的第二位纪录保持者。Don Beebe与他的业务伙伴，名为House of Speed (网站www.houseofspeed.com) 现时为USANA的银董事。

13、卓越人才
USANA食物科学主席Gale Rudolph Ph.D.，荣获由美国普度大学食物科学学院所投票选出之「杰出食物科学大奖」。

运动研究
USANA成立运动顾问委员会，由前美国奥运委员会运动医学局，心理辅导部主席，及著名世界级意志训练专家Denis Waitley，领导北众美专业运动员、训练员、心理学家及传播媒介专员所组成。

业界精英
USANA总裁戴夫．华斯先生2003年6月被选为美国直销协会董事局成员，其它成员包括Avon北美洲总裁Brain Connolly，安利主席Douglas DeVos及康宝莱国际总裁Brain Kane，全为直销业界精英。
资料来源：http://www.usanahealthsciences.com.

14、文艺宣扬
USANA建造的Amphitheater表演剧院，过往一年提供大量精彩的文艺节目，曾经演出的嘉宾包括：James Taylor, David Matthews Band, the Beach Boys, Counting Crows, Metallica, Jon Mayer, Poison, Phish, Bob Dylan。

15、热心公益
USANA于二零零三年捐赠超过八十二万美元，给予国际儿童基金。累计捐赠超过500万美圆。

16、USANA直销商打破晋升记录：2003年，全球21位传销商晋升成为钻石董事或以上的级别，我们更拥有40位新晋的翡翠董事及红宝石董事，及超过60位新晋的黄金董事，其中30位更是于第四季获得晋升。

我们采用全球联机、真正国际化事业
1996年成立加拿大分公司
1997年成立加勒比海分公司
1998年成立英国、澳洲、纽西兰分公司
1999年成立荷兰、香港分公司
2001年成立日本分公司
2002年10月成立台湾分公司
2003年7月成立南韩分公司
2003年11月成立新加坡分公司……马来西亚……
2004年筹备中国大陆市场
……
请问你或是你的朋友有认识以上国家的朋友吗？
如果有的话,你的USANA国际事业将有机会因此而展开！
中国大陆市场正在启幕……　　

我们提供美国NASDAQ股票上市公司生产的专利优质产品，让您轻松的开创自己的独立事业，我们也可提供网络营销的个人事业机会，让您以消费产品的方式，就可以开始自己的全球网络连锁事业哦!

三、 创业良机：
无论您来自何国界，无论您从事哪个行业，无论您有甚么不同的文化背景，只要您希望凭个人的努力达致成功及实现理想，USANA就是令您梦想成真的事业良机。

　　USANA的雄厚实力和超卓不凡的产品，足以为您现在或未来的选择提供了另一个“黄金标准”。华斯博士穷其大半生的精力所致力于的USANA事业，是为了给全世界所有人带来健康的同时，也给每位有远见卓识的人士带来终生真正的“双赢”——健康与财富。
　　因此，在USANA成立的第五个年头，华斯博士领导USANA毅然决然踏上直销之路，不仅为USANA产品也为所有经销商提供一个国际性的发展机会。
　　目前，USANA已经进入蓄势待发的阶段，正在处于给所有经营者创造财富的黄金时期。USANA独创的全球直销界占有领导地位的“细胞式奖励计划”，凝聚了一批直销界权威专家的宝贵经验和聪明才智。公司的业绩也得到了飞速的提升。2002年年度营业额达到2亿美元，并在全球十多个国家和地区建立了分公司，全球国际经销商已突破200万人。而在这个阶段，有多少新的直销公司在摸索创业阶段就遭夭折纷纷倒闭。这是一个不争的事实。
　　USANA细胞式奖励计划是一个非常独特创新的计划。它摒弃了传统的所谓“太阳线”级差提成的做法，因为追求横向业绩组织的多少，必然导致为追求个人业绩而损害下属的利益，横线的膨胀也使自己在团队管理上力不从心，造成停滞不前。而在级差提成方面，也会陷入业绩越高，级差越大，提成比例越小，收人越少的陷阱。加上附加的条件，也容易产生为追求奖金而大量囤货的弊端，倍增经营者的压力。而细胞式奖励计划则恰恰避免了这些缺陷，线少、纵向互动，利于操作，没有团体积分压力，没有限制赚取佣金的层数。
　　同时，USANA细胞式奖励计划在吸取“双轨制”的优点的基础上，坚决去掉时下流行的所谓“双轨制”的弊端，诸如：不以产品销售为导向，只拉人头堆金字塔，一味追求个人业绩不顾属下，“大象腿”损人利己，以及搞对对碰、出局等等。合理采纳了基于左右两边组织业绩平衡，按规定的不同达标积分，每周赚取相应佣金的基本做法，做到左右业绩平衡，上下属成功机会均等。而要使大家真正得到财富，则来自通过个人设置的合格商务中心，以合格商务中心多少来倍增领袖红利，这是USANA在设计奖励计划中应用的一个崭新的理念。这个理念是可以为那些追求健康的人带来丰厚的回报。而这种崭新概念正在彻底改变今　日的企业世界，同时改变人们创造永绩、稳定的长远财富的途径。因此，绝对不可以把USANA细胞奖励计划跟其它的“双轨制”相提并论。
直销制度的演进：
第一波：太阳线的阶层制（代表公司安利、如新）
第二波：矩阵制（代表公司美乐家、立新世纪）
第三波：双轨制（代表公司USANA、美安）
传统的销售型的制度：业绩责任压力大，造成囤货、强迫推销，因为前面的原因，所以很难留住人才。同时个人责任额过重、代数有限，市场倍增真正意义上很难实现。同时销售型制度的经营者很难在作为消费者的角色的时候推荐客户获取利润，所以很难留住经营者与消费者，消费者的忠诚度自然随直销公司的增多而逐渐降低。
其实倍增行销不断的进步，现在已经进步到第三波！传销（销售）———传消（消费）
结合人际网络+计算机网络+人性化的制度：在美国称为
『第三波网络行销』 Wave 3 Network Marketing
消费者的角度：
• 值得分享---获取利润---忠诚度增加à客户使用价格合理、物超所值的产品
经销商的角度：
• 经销商的业绩责任等于自我消费的程度，
因此没有囤货的问题也就不会有强迫推销的压力了
因此是一种消费者都能成功的制度--零风险
因此未来直销最好的制度是能够留住经营者和消费者的制度，是最人性化的制度。

　　USANA细胞式奖励计划的特点和优越性：
特点：
(1) 是以产品消费为主销售为辅，符合各国政府的有关直销法规法律。经销商是以个人和团队消费或销售产品的业绩来计算佣金，但又不规定团体销售额，没压力，使经销商做得轻松。
(2) 计划简单明了、公平合理、透明度高。
细胞式奖励计划仅由三部分组成：①零售利润；②佣金提成；③领袖红利。可以通过网上随时查询掌握自己的团队经营情况，在家里就可以计算每周所得的奖金。
(3) 运用个人设置商务中心开创业绩，是USANA的一大创造。这种崭新的理念，一方面是为每位经销商搭建创业的平台，同时也为大家提供一个最可靠、最合理以把握
个人和团队业绩走势的平衡调控阀门。
因为，当您加入USANA时，公司就给您设置了一个商务中心(01)，或3个商务中心(01、02、03)，当您某一周的团体业绩达到左右两边各5000,点，赚取1000美元佣金时，公司会发给您一张“再加人证书”，这样，您又可以设置新的商务中心。其实，这就是一个创业平台和平衡调节阀门。它的好处在于使您的上属不会因为要创造个人业绩无限制地在他的主干线上安置新人，形成所谓的“大象腿”，置其它下属于不顾。因为细胞式奖励计划规定，超过5000点之后，最多只能结转5000点。这样，他必须把新人放在您的下面，通过互动求得左右两边平衡，或者再开新的商务中心继续启动。这时您又成了他的上属，您就可以从中受益。　
(4) 为经销商提供优惠和方便条件：在加人时可以设置一个或三个商务中心。参加每月的自动送货计划，一个商务中心购货为100点，但您开设两个或以上商务中心，直到无限个，只需购货200点。而自动送货计划购货价格优惠，比批发价又降低20％。经销商的每周销售业绩也可以向下结转累积，直至超过5000点为止。
(5) 不存在出局的问题。因为当达到左右各5000点时，公司为鼓励您再创佳绩给您颁发“再加人证书”，您可以在维持原有商务中心继续运转的同时，启动新的商务中心创造新的业绩。因为领袖红利是以个人拥有多少个合格的商务中心来计算的，而设置商务中心是无限的。
(6) 几何级数增加的领袖红利，使您真正达到梦寐以求的事业成功的目标。当您拥有一个合格的商务中心时，您已是黄金董事，您会得到一份领袖红利l,200港元，加上每周的佣金提成，您的周奖金是8，880港元。如果拥有4个合格商务中心，您将成为公司的钻石董事，会得到10份领袖红利，12,000港元，加上每周的佣金提成，您的周奖金是42,720港元。您还可以拥有更多的商务中心。
　　这不是USANA开出的空头支票，也不是您的痴心妄想，USANA的奖励计划确实可以让每一个参与者均有成功的机会。
制度的优越性：
门槛较低易推荐：加入只需要进1600元左右或者5000元左右的产品任你选择
责任额低无压力：当月领奖金的条件是完成个人责任额1000元，如果不能完成将不能获得当月的奖金，但是资格仍然保留，所以制度无强制性，周薪制，周结周领，业绩流失少。
互助合作易成功：上下线轮流运做，组织往下帮助，在深度里面做宽度。
消费者易留得住：自己换个好产品用，分享后，每周左右侧业绩达到一定程度就有奖金领，相当于免费用产品。
经营者易赚到钱永续性好：业绩无限代累计，消费者容易留住经营者容易赚到钱。